8 (8422) 41-17-92

Работа в выходные и праздничные дни: исключения из правил

10.03.2019 г.
Рассмотрим, какие условия должны выполняться для привлечения сотрудников к работе в выходные дни и праздники, а также порядок оплаты и налогообложения работы в нерабочие и праздничные дни. Всем работникам должен предоставляться еженедельный непрерывный отдых. Речь идет о выходных днях. В зависимости от режима рабочего времени выходных дней бывает два (если пятидневная рабочая неделя) или один (при шестидневной рабочей неделе). Общий выходной день — это воскресенье. А второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Как правило, оба выходных дня предоставляются подряд. Обычно второй выходной день — это суббота. Перечень нерабочих праздничных дней установлен статьей 112 Трудового Кодекса РФ. Порядок оформления привлечения к работе в выходные дни и праздники Письменное согласие сотрудника для привлечения к работе в выходные Для привлечения сотрудника к работе в выходной или нерабочий праздничный день работодателю необходимо получить от работника согласие в письменном виде. Обязательных форм такого уведомления и письменного согласия нет, поэтому работодатель вправе разработать и применять свои собственные формы. Подробнее: https://www.klerk.ru/buh/articles/483160/

Возврат к списку